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Autor: Edson Ledoux
   
Título(s):
[pt] Mudanças estruturais do Centro de Desportos da Universidade Federal de Santa Catarina.
[en] Structural changes in the Sports Center of the FEderal University of Santa Catarina
   
Instituição de Defesa: Universidade Gama Filho
   
Resumo(s):
[pt] O presente estudo visou detectar as influências das atitudes da comunidade do Centro de Desportos (CDS) da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), onde foram consideradas proposições de mudanças na sua estrutura organizacional. Desenvolveu-se o trabalho enfocando questões relacionadas à vida profissional e individual de cada integrante do CDS e o grau de influenciação dessas variáveis na definição de propostas de mudanças. O estudo trata essencialmente do aspecto motivacional, levando em consideração propostas de mudanças. A orientação geral do tratamento do assunto abordado foi estabelecida através de correlações entre fatores como: a) características pessoais; b) experiências profissionais; c) satisfação ou insatisfação com a carreira e d) desejos variáveis quanto às diversas alternativas de mudanças ou não. Essas correlações nos mostram o conjunto das percepções que os indivíduos têm a respeito da organização em que trabalham e que podem influenciar o seu comportamento e desempenho. Chegamos à conclusão que um determinado fato será, a um mesmo tempo, processado e avaliado de forma distinta pelos vários membros da comunidade do CDS. O trabalho desenvolvido não pretende em hipótese alguma encerrar as discussões sobre o tema aqui proposto. Contudo, permitiu-nos concluir que qualquer proposta de alteração sempre deve ponderar as opiniões do grupo envolvido, sob pena de não se conseguir atingir os objetivos propostos na amplitude. Embora as opiniões do grupo dificilmente sejam cem por cento convergentes, foi possível definir fatores que influenciassem no desejo e no interesse de mudanças do grupo. Esses fatores incluem o grau de satisfação / insatisfação com a vida e a carreira, experiências profissionais, idade, sexo e tempo de serviço, para citar os mais importantes. Constatamos que os resultados obtidos em nossa pesquisa espelham outros estudos sobre o comportamento humano. Por exemplo, grande parte dos entrevistados insatisfeitos com a carreira não têm interesse maior em discutir ou mesmo propor mudanças, haja vista que estão ainda insatisfeitos com a vida particular e a preocupação imediata é seu bem-estar pessoal.
[en] This study simed to detect influences on attitudes of members of the Sports Cente (C.D.S) of the Federal University of Santa Catarina(UFSC), when considering proposals for change in its organizatlonal structure. The study focused ipoh the professional and personal llfe of each member of the C.D.S and the degree of influence these variables on the responses to the proposed changes. The general or i entat i on of the analys i was based on inter correlations of factors such as: a) personal characteristics; b) professional experience c) satisfaction or dissatisfaction with career; d) judments about the desirability or not of the alternatives of change. These correlations demonstrate the set of perceptions that individuais have concernig the organization in which they work and that can influence their behavior and performace. We carre to the conclusion that a determined fact can be, processed and evaluated, simultaneously, in a different ways by the various members of the C.D.S community. The study does not in any way intend to close discussion on the topic. However, it permits us to conclude that any proposal for alterations ahould always consider the opinions of the group involved. Otherwise it may not be able to reach ali the objectives proposed. Althoug the opinionsof the group are hardly a hundred percent in agreement, it was possible to define the factors that indicatethe individual’sdesire and interest in change. To cite the most important, these factors include the degree of satisfactlon/dissatlsfaction with llfe and career; professional experience; age; sex; and work hoours. For example, a large part of those interviewed are dissatisfied with their career have litte interest in discussing or even proposingchanges. Moreover, they are also dissatisfied with their personal life and their imediate preocupation is their personal well-being.
   
Titulação: Mestre em Educação Física
   
Programa de Pós-Graduação: Educação Física
   
Área de Concentração: Não possui
   
Linha de Pesquisa: Não possui
   
Contribuidor(es):
[Orientador] Dennis Wayne Werner
[Membro da Banca] Helena Theodoro Lopes
[Membro da Banca] Lamartine Pereira Da Costa
   
Assunto(s):
[pt] não disponível
[en] no available
[pt] EDUCACAO FISICA
   
Local de defesa: Rio de Janeiro - RJ - BR
   
Data da defesa:
[pt] 09/1992
[en] 09/1992
   
Número de Páginas: 112
   
Arquivo(s):
PDF - PDF - Dissertação (Parte 1)
PDF - PDF - Dissertação (Parte 2)
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